Einzelcoaching
Über Coaching
Raum für die eigene Entwicklung zu schaffen ist immer eine gute Idee.
Im Business-Alltag fehlt oft sowohl die Zeit als auch ein neutraler Sparringspartner, um die eigene Arbeit aus der Vogelperspektive zu reflektieren. Führung ist Arbeit mit Menschen– deshalb wirken in der Zusammenarbeit auch immer die eigenen Themen und Muster mit.
Coaching bietet die Möglichkeit, sich diese Muster anzuschauen und die eigene Führungsrolle bewusster zu gestalten. Was für eine Führungskraft möchten Sie sein? Welcher Stil passt zu Ihnen? Wie überkommen Sie die Hürden, die Sie gerade sabotieren?
Unsere Fokusthemen
Wobei wir
Führungskräfte unterstützen
Persönliche Entwicklungsziele
Persönliche Entwicklungsziele
Die eigenen Entwicklungsziele sind häufig bereits vorhanden, brauchen jedoch Raum und Struktur, um bearbeitet zu werden. Zu Beginn klären wir gemeinsam, worum es im Kern geht, und arbeiten anschließend anhand konkreter Beispiele aus dem Führungsalltag gezielt an diesen Themen. Jeder Frustmoment ist eine Chance zur Entwicklung– lassen Sie uns diese gemeinsam nutzen.
Sparring für Geschäftsführer und Geschäftsführerinnen
Sparring für Geschäftsführer und Geschäftsführerinnen
Qua Rolle fehlt Geschäftsführern oft ein neutraler Sparringspartner auf Augenhöhe, der ausschließlich Ihre Interessen im Blick behält. Hier finden Sie den geschützten Raum, Entscheidungen zu reflektieren, die eignen blinden Flecken im Auge zu behalten und Team- sowie Führungsfragen zu besprechen.
Strategien für Teamführung und Kommunikation
Strategien für Teamführung und Kommunikation
Sind Sie in eine neue Rolle hineingewachsen oder haben zusätzliche Zuständigkeiten übernommen? Mit jeder Etappe auf der Führungsleiter verändern sich die Anforderungen an die eigene Rolle. Gerade dann ist ein neutraler externer Partner wertvoll, der dabei unterstützt, Sicherheit in diesem neuen Feld zu gewinnen.
Unser Angebot
1:1 Coaching
Kostenloses Orientierungsgespräch
Im Orientierungsgespräch nehmen wir uns Zeit, um einander kennenzulernen und Ihr Anliegen einzuordnen. Wir klären, worum es Ihnen aktuell geht, welche Fragen oder Themen Sie beschäftigen und ob Coaching in dieser Situation für Sie sinnvoll ist.
Sie erhalten einen Einblick in unsere Arbeitsweise und wir schauen gemeinsam, ob die Zusammenarbeit für Sie passt. Das Gespräch dient der Orientierung – ohne Verpflichtung und ohne inhaltliche Arbeit am Thema.
- 30-Minütiges Orientierungsgespräch
- Für Einzelpersonen in Führungsrollen
- Vertrauliches 1:1 Sparring - Online oder Vor ort
Unsere Methodik
So begleiten wir im Coaching.
Wir arbeiten nach dem systemischen Coaching-Ansatz. Das heißt: Im Coaching geht es nicht um fertige Antworten, sondern darum, Ihr Anliegen im Zusammenhang mit Ihrer Rolle, Ihrem Umfeld und Ihrem Arbeitsalltag zu betrachten. So entstehen Lösungen, die zu Ihnen passen und Sie wirklich weiterbringen.
Ziel klären.
Am Anfang steht immer die Frage, was Sie im Coaching wirklich erreichen möchten und woran Sie merken, dass es für Sie wirksam war.
Individualisieren.
Wir arbeiten passgenau mit den Methoden, die Sie in Ihrem Prozess unterstützen und Ihnen helfen, Schritt für Schritt auf Ihr Ziel zuzugehen.
Begleiten.
Als Coach und Sparringspartner begleiten wir Sie in einem geschützten Rahmen durch Ihren Prozess.
